領(lǐng)導(dǎo)看重的是什么？職場中會用人是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)在評估一個員工的時候，當(dāng)然會考慮到這個員工的方方面面，有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會更看重能力，因為可以給公司帶來收益，也有人認(rèn)為人品才是最重要的，那么領(lǐng)導(dǎo)看重的是能力還是人品呢？下面就和小編一起來看看吧！

一、領(lǐng)導(dǎo)看重的是什么

1、值得信賴

職場上領(lǐng)導(dǎo)更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的人，這樣的人在接到領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)時，一般都是腳踏實地地完成，不給領(lǐng)導(dǎo)添亂子，更不會做出一些離譜的事情，在工作中是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

2、忠誠度高

領(lǐng)導(dǎo)看重的員工，不僅要有一定的工作能力，最重要的是不會挫領(lǐng)導(dǎo)的脊梁骨，不會在領(lǐng)導(dǎo)背后搞小動作，表里一致，對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，并愿意為領(lǐng)導(dǎo)效勞。領(lǐng)導(dǎo)看不起下屬的表現(xiàn)，跡象有哪些？

3、敢于擔(dān)當(dāng)

對待工作勇于擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心，遇到問題有魄力去解決，絕不逃避困難，絕不推三阻四。對于失誤敢于負責(zé)，并提出解決方案，而不是把責(zé)任都推到領(lǐng)導(dǎo)身上。

二、領(lǐng)導(dǎo)看重的是能力還是人品

高明的領(lǐng)導(dǎo)用人，看重的往往不是員工的能力，而是他們的人品。若是人品不正，能力越強，就越是大的隱患。比如有的人仗著自己能力強，肆無忌憚，拉幫結(jié)派，還玩弄權(quán)術(shù)，把辦公室搞得烏煙瘴氣，導(dǎo)致團隊分裂，產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。這樣的人無疑是在給領(lǐng)導(dǎo)出難題，管理起來尤其的困難，領(lǐng)導(dǎo)吃過這樣的虧之后，對于員工人品的重視度自然也就提升了。領(lǐng)導(dǎo)看重下屬的表現(xiàn)，跡象有哪些？

以上就是領(lǐng)導(dǎo)看重的是什么、領(lǐng)導(dǎo)看重的是能力還是人品的相關(guān)內(nèi)容。作為公司里的員工，少動些歪心思，做好自己的本職工作才是第一位。

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